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关于对中层干部2017年上半年工作测评的通知
发布日期:2017年08月01日  阅读:  来自:本站原创

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关于对中层干部2017年上半年工作测评的通知

 

为加强中心干部队伍的管理,充分调动全体员工参与中心内部管理的积极性,做到干部能上能下,让更多的优秀年轻人逐步走到中心领导干部岗位,中心广泛征求全体员工的意见,也希望全体员工本着实事求是的态度,公正公平进行投票。此次测评对象为中层以上干部(含副总工程师、总经理助理),员工投票分数占考核比重36%,业绩投票分数占考核比重30%,中层投票分数占考核比重18%,综合考评分数占考核比重16%,员工投票时间为201787日全天。中层干部投票时间为201787日。这2项分数统计时间201787日,分数统计由陶招华负责,陈新林、戴磷验票。

1、员工投票分为优秀、良好、一般三种,其中优秀36分、良好24分,一般12分进行分数统计,所有票数累计后算出平均分数,作为投票考核分数。

2、业绩考核分为三档,超出中心平均业绩20%以上的得30分,达到平均业绩的得18分,低于平均业绩得12分。

3、中层干部打分也分为优秀、良好、一般三档,优秀得18分,良好得12分,一般6分。

4、综合考核分数由中心领导进行打分,优秀得16分,良好12分,一般7分。

根据此考核分数,中心试行末尾淘汰机制,分数最低者免职或降职使用,分数最高者优先提拔使用。根据此次考评情况,中心进行半年总结,未来每年将实行中层干部考评,让一些年富力强,道德品质优秀的人才进入中心领导班子,也让中心更具有生命力和竞争力。

 

 

 

 

 

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                                                                                                                                 一七年八月一日

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